以下关于利润分享计划的说法中，错误的是()。

A.团队报酬主要有两种形式：利润分享和收益分享

B.在利润分享计划中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现

C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利

D.利润分享实际上是成本节省分享

关于利润分享的说法，正确的是（）。

A．利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分

B．利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划

C．利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系

D．利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

A.团队报酬主要有两种形式：利润分享和收益分享

B.在利润分享计划中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现

C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利

D.利润分享实际上是成本节省分享

A.利润分析计划不适用于企业的高层管理者

B.员工所获得得利润分享收入不能体现他们的工作绩效

C.利润分析计划能起到很好的激励作用

D.利润分析计划涉及员工的基本工资

A.利润分享计划有利于企业在景气时期与员工分享成果

B.收益分享计划不需要企业额外增加成本投入

C.成功分享计划中包括的绩效目标通常比利润分享计划和收益分享计划类型更多

D.小群体奖励计划的优点之一是它不会导致对组织不利的内部竞争

A.税收优惠

B.长期激励

C. 企业可自主选择分配方案

D. 利润分配支出较为固定

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价

以下属于短期绩效奖励计划的是()。

A 绩效加薪

B利润分享计划

C差别计件工资计划

D收益分享计划

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.黄金降落伞

D.员工持股