某寿险公司 A 岗位长期空岗， 经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明， 同时工作内容与B 岗位重复， 此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。 对此， 人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析，重新明确工作内容、 任职要求、 薪酬待遇等关键信息后， A 岗位人员很快到位。 这反映了职位分析具有的作用是()。

A.基本薪酬

B. 可变薪酬

C. 间接薪酬

D. 长期薪酬

1.上述案例表明，在当代激烈竞争的市场环境下，保险公司必须注重()。

A.集中管理

B.市场细分

C.内部控制

D.后援支持

2.上述案例在一定程度上表明，中国保险市场()。

①已经饱和

②仍处于发展初期

③覆盖面不宽

④功能和作用发挥不充分，与全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的要求不相适应

A. ①④

B.①②③

C.①③④

D.②③④

A.职位分析

B. 职位评价

C. 薪酬调查

D. 工作设计

A.对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比

B.在参与激励的同时辅以晋升激励

C.对于基层员工应当主要以参与激励为主

D.即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

A.新员工招聘

B. 整体薪酬水平提高

C. 人力资源规划

D. 员工培训

A.薪酬高低没有体现岗位价值

B.薪酬高低没有体现贡献大小

C.调薪只与职务挂钩

D.报酬与工作量不同比例

E.吃空岗现象存在，损失企业利益

F.薪酬激励性不强

劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，李某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为李某不宜再从事原岗位工作，建议S公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，李某在确诊患有尘肺病后，S公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种，违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定S公司为李某调换工作岗位。（15分）P537-538

A.寿险公司处理的大部分赔案不需要经过理赔调查，或者只需简单的调查，如通过书信或电话方式核查治疗纪录等。

B. 如果保险事件涉及比较复杂的原因，就需要进行广泛的调查以核实所有的相关信息。

C. 在因意外死亡的案件中，被保险人的死因确定往往非常复杂，保险公司的理赔人员通常要亲自前往事发现场取证。

D. 由于保险公司的特殊性，保险公司无需取得合法的授权就可以收集涉及个人隐私的理赔信息。

A.内部招募

B. 外部招募

C. 内部员工推荐

D. 就业服务机构

A.控制室增设空调设备

B.将端子排转接的环线取消，改为直接

C.重新封堵控制盘柜内电缆

D.尽快恢复密封风机供电，防止蒸汽吹灰器枪头被烤坏