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[主观题]

李某是S公司劳动合同制工人，在腻子粉车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2005年2月，

经职业病诊断机构诊断，李某被确诊患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求李某不要再从事原岗位工作了。李某返回S公司后，向人力资源部提出调离原岗位的要求。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当李某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。

劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，李某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为李某不宜再从事原岗位工作，建议S公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，李某在确诊患有尘肺病后，S公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种，违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定S公司为李某调换工作岗位。（15分）P537-538

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更多“李某是S公司劳动合同制工人，在腻子粉车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2005年2月，”相关的问题

第1题

某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（）

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.18000元

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第2题

李某是某建材公司生产车间的一名职工，该车间空气污浊，无任何消防设备。为获利，公司强令该车间职工每天连续工作10小时且拒付加班费。一天车间不慎失火，但由于及时发现未酿成火灾，公司对工人提出的增加消防设备的建议置之不理。李某在安全得不到保障的情况下，拒绝上班。下列说法错误的是（）

A.李某拒绝上班违反劳动合同

B.李某可以向有关单位提出检举和控告

C.李某有权解除合同而不支付违约金

D.该公司应当按照国家有关规定向李某支付加班费

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第3题

企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（)

企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。()

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第4题

2021年8月1日，李某进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有（）

A.公司与李某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D.李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

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第5题

李某是某水利水电施工企业的一名钢筋工，因故于2017年12月1日离开工作岗位，如果李某在2018年12月15日重新上岗。根据《水利水电施工企业安全生产标准化评审标准》，在上岗前，李某应按要求参加()安全教育培训，经考核合格后上岗工作。

A.公司

B.项目部(队、车间)

C.班组

D.不需要参加安全教育，可直接上岗

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第6题

李某为氧化铝公司员工，某日，车间出现大量铝水泄露，李某立即停止作业，撤离车间，公司可以因此解除与其订立的劳动合同。（)

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第7题

李某与北京某公司于2012年8月1日签订了为期2年的劳动合同。2013年5月4日公司因拖欠劳动报酬与李某发生了争议。李某与该公司的劳动合同在2014年8月1日合同期满终止了劳动合同。下列对李某申请劳动仲裁的表述中，正确的是()。

A.李某应当在2013年8月1日前申请劳动仲裁

B.李某应当在2014年5月4日前申请劳动仲裁

C.李某应当在2014年8月1日前申请劳动仲裁

D.李某应当在2015年8月1日前申请劳动仲裁

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第8题

【单选题】某公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年8个月,解除合同前李某月工资为2400元。李某要求公司经济补偿,而公司认为是协商终止合同,不应当进行补偿。根据《劳动法》的规定,下列说明正确的是（)。

A.公司无须给李某任何经济补偿

B.公司应当给予李某6000元经济补偿

C.公司应当给予李某7200元经济补偿

D.公司应当给李某5600元经济补偿【正确答案】C

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第9题

某施工企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应该按月发给李某伤残津贴。（）此题为判断题(对，错)。

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第10题

李某由所在单位A公司推荐，获得2016年X省三八红旗手称号。后因李某与A公司发生劳动争议，A公司在其职工大会上宣布取消李某三八红旗手的称号并强制其交出相关证书。A公司的行为侵害了李某的名誉权。（)

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第11题

在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。 A．职工李某因工负伤而丧失劳动有力

在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

A．职工李某因工负伤而丧失劳动有力

B．职工王某因盗窃机动车一辆而被人民法院判处刑罚

C．女职工徐某未婚怀孕

D．职工张某被派往境外逾期未归

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