按照福利项目的实施主体分类， 员工福利可分为()。

员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。

A.自办型福利的责任主体和实施主体是一致的

B. 采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节， 有效避免实施过程中出现偏差

C. 采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长， 节省管理成本

D. 采取自办型福利项目时， 福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目

A.法定福利项目与非法定福利项目

B.货币型福利项目与非货币型福利项目

C.自助型福利项目与外包型福利项目

D.统一型福利项目与差异型福利项目

员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。

员工福利项目的形式分类()福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。

员工福利项目的有无差异性分类()福利项目、差异性福利项目。

A.①③④

B. ①②⑤

C. ②④

D. ②③④

A.法定福利项目与非法定福利项目

B.货币型福利项目与非货币型福利项目

C.自助型福利项目与外包型福利项目

D.统一型福利项目与差异型福利项目

A.实施主体

B. 提供形式

C. 覆盖范围

D. 福利整体设计中的角色

A.政府越来越多的参与到企业员工福利计划的管理中

B.企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量

C.企业通过签订合同把自己的福利计划中的部分服务外包给专业性公司来做

D.越来越多的社会团体开始关注员工福利领域