题目
A.法定福利项目与非法定福利项目
B.货币型福利项目与非货币型福利项目
C.自助型福利项目与外包型福利项目
D.统一型福利项目与差异型福利项目
第2题
A.自办型福利的责任主体和实施主体是一致的
B. 采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节, 有效避免实施过程中出现偏差
C. 采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长, 节省管理成本
D. 采取自办型福利项目时, 福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目
第3题
A.法定福利项目与非法定福利项目
B.货币型福利项目与非货币型福利项目
C.自助型福利项目与外包型福利项目
D.统一型福利项目与差异型福利项目
第4题
A.自办型福利项目与外包型福利项目
B.货币型福利项目与非货币型福利项目
C.法定福利项目与非法定福利项目
D.物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
第5题
A.自办型福利项目与外包型福利项目
B. 货币型福利项目与非货币型福利项目
C. 法定福利项目与非法定福利项目
D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
第6题
A.法定福利项目和非法定福利项目
B.货币型福利项目和非货币型福利项目
C.自办型福利项目和外包型福利项目
D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
第7题
A.政府越来越多的参与到企业员工福利计划的管理中
B.企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量
C.企业通过签订合同把自己的福利计划中的部分服务外包给专业性公司来做
D.越来越多的社会团体开始关注员工福利领域
第8题
A.外包型福利项目可以节省企业的管理成本
B.外包型福利项目减少了福利项目实施的中间环节
C.企业对外包型福利项目实施的控制程度相对较高
D.外包型福利项目的责任主体和实施主体是统一的
第9题
A.根据员工对福利的选择权来看,可以将福利分为固定福利和弹性福利
B.按员工福利的选择权划分,可以将福利分为现金型和非现金型两种
C.按照员工福利的给付形式划分,可以分为即期性福利和延期性福利
D.根据福利的实施范围,福利还可以分为全员性福利、特种福利以及特困福利
E.按功能划分,员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划
第10题
A.①③④
B. ①②⑤
C. ②④
D. ②③④
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