当前员工福利管理强调社会化，主要体现在主体多元化方面。对此理解错误的是()。

A.个性化

B.多样化

C.动态化

D.社会化

A.预算

B.营运

C.筹集

D.支付

E.可控制

A.服务社会化

B.管理与监督社会化

C.筹资社会化

D.管理社会化

E.制度的开放性

A.制度的开放性

B.筹资社会化

C.服务社会化

D.管理社会化

E.监督社会化

A.多元素手段

B.智能化模式

C.科技化模式

D.社会化模式

A.员工福利计划匹配以人为本的管理理念

B.员工福利管理日臻完善

C.体现服务紧随企业战略和员工需求的动态化管理

D.员工福利注重沟通，体现个性化特征

E.社会化趋势

A.员工福利的弹性化趋势

B.社会化趋势

C.货币化趋势

D.从重点针对核心人才到普惠制的趋势

A.企业承担的责任越来越轻，国家承担的责任越来越重

B.员工福利逐步走向制度化，员工可选择的空间越来越小

C.员工福利管理社会化趋势

D.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

E.员工福利逐渐走向货币化

A.战略管理

B.战术管理

C.团队管理

D.绩效管理

A.以人为本的管理理念

B.注重沟通，体现“个性化”特征

C.由提供保障为主转变为关注能力的提升

D.社会化趋势