任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的

A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式

B.总体而言，福利属于一种可变成本

C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划

D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

A.现代经济中不确定因素不断增加，随时都可能导致企业解体，由此而引发了对持续经营假设的否定，缩短了会计的时间界限

B.企业作为会计主体，其外延不断变化使会计主体呈现模糊性，这就需要重新认识和拓展会计主体假设的空间界限

C.网络环境支持下的信息化会计重点突破速度问题，时间上使会计核算从事后达到实时，财务管理从静态走向动态，使会计分期假设消除了时间和断点

D.建立在传统会计假设基础上的会计原则也不能适应信息化会计的要求，也要在新的会计假设基础上进行重新设定

员工福利计划的内容广泛，材料中所提及的“六险二金”都属于员工福利计划中的收入维持部分。（）

A.对

B.错

A.直接津贴

B.间接津贴

C.法定津贴

D.法定福利

A、及时利用所需要的支持条件

B、加强效果检查评估

C、加强宣传

D、获得领导批准