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广义的员工福利计划是相对于（)以外的任何形态津贴而言的。

A.直接津贴

B.间接津贴

C.法定津贴

D.法定福利

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更多“广义的员工福利计划是相对于()以外的任何形态津贴而言的。”相关的问题

第1题

第24－27题为套题：2009年辽宁人才市场招聘会上，沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出“六险二
金”，即在传统的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金）基础上，将意外伤害保险和企业年金也列入员工福利计划之中。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是：（）

A.员工福利可以用工资比重来代表

B.不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异

C.通常大企业员工福利占比小于小企业

D.员工福利又被称为“附加福利”，但也会出现员工福利超过工资的现象

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第2题

广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有
补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。()

A.正确

B.错误

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第3题

我国广义社会保障体系的第二支柱是补充保险，主要是（)。

A.补充养老保险、补充医疗保险、员工福利计划等项目

B.社会福利和社会优抚

C.社会保险和社会优抚

D.长期照护保险

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第4题

我国广义社会保障体系的第二支柱是补充保险，主要包括：

A.补充养老保险、补充医疗保险、员工福利计划等项目

B.社会福利和社会优抚

C.社会保险和社会优抚

D.长期照护保险

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第5题

我国广义社会保障体系的第二支柱是补充保险，主要包括：

A.补充养老保险、补充医疗保险、员工福利计划等项目

B.社会福利和社会优抚

C.社会保险和社会优抚

D.长期照护保险

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第6题

15、我国广义社会保障体系的第二支柱是补充保险，主要包括：

A.补充养老保险、补充医疗保险、员工福利计划等项目

B.社会福利和社会优抚

C.社会保险和社会优抚

D.长期照护保险

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第7题

（)是相对于政府以外的其他社会组织的信息资源而言，它是政府活动所涉及的信息资源的集合。

A.微观上的政务信息资源

B.宏观上的政务信息资源

C.狭义上的政务信息资源

D.广义上的政务信息资源

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第8题

任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的
约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。()

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第9题

（ ），是国家通过立法由政府组织实施的，旨在为劳动者提供最基本的生活保障，任何企事业单位和机关团体都必须依法参加社会保险。
（），是国家通过立法由政府组织实施的，旨在为劳动者提供最基本的生活保障，任何企事业单位和机关团体都必须依法参加社会保险。

A.社会保险

B.员工福利计划

C.个人保险

D.人身保险

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第10题

下列关于企业社会责任与员工福利的说法中，正确的有()。①员工福利建设是企业社会责任的主要内容②从历史上来看，企业社会责任的概念并不固定，它随着企业社会活动领域的扩大而不断扩大③企业的主要目标是创造利润、对股东利益负责，因此为员工提供福利计划并不是企业的社会责任④利益相关者理论指出企业在其经营活动中之所以能够存在，除了股东和经理人以外，还存在着与诸多相关人的利益关系

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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