关于绩效管理的陈述，错误的是（)。A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B.绩效管理

关于绩效管理的陈述，错误的是（）。

A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

A.“绩”即资金的产出，具备数量、质量、时效和成本四个方面特性

B.“效”即资金的效果，包括经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响、服务对象满意度等

C.预算绩效管理是将绩效理念融入预算管理的全过程

D.绩效评价不是绩效预算的核心内容

下列关于绩效管理描述正确的有（）。

A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系

B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法

C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善

D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统

A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（）。

A．绩效就是最后评估的一个分数

B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式

C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略

D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

关于人力资源的陈述，正确的是（）。

A．目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效

B．人力资源的绩效影响很容易量化评估

C．目前有很多材料证明人力资源管理的价值

D．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑

A.佣金制不属于绩教工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资制属于绩效工资形式

D.绩效工资制的基础缺乏公平性

下面关于绩效考核表述对的是()。

A绩效考核注重事后评价

B绩效考核侧重判断与评估

C绩效考核是绩效管理的流程步骤之一

D绩效只出现在管理活动的特定阶段

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。

A.绩效管理

B.绩效监控

C.绩效考核

D.绩效辅导