关于绩效管理的表述，正确的是。A.绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后B.绩效管理包括绩效计划、考核

下列关于项日整体管理的表述中，正确的是(30)。

A．项目绩效评价就是指项目建成时的成果评价

B．整体管理强调的是管理的权威性，沟通只能作为辅助手段

C．工作绩效信息是形成绩效报告的重要依据

D．项目绩效评价就是对项目经济效益的评价

关于绩效管理的表述，正确的是（）。

A．绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后

B．绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节

C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D．绩效管理是绩效考核的一个分支

关于绩效管理的表述，正确的是（）。

A.绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后

B.绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节

C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D.绩效管理是绩效考核的一个分支

A.农行风险绩效考核管理由过去以经营利润指标为主向以经济增加值(EVA)等风险调整后收益指标为主转变

B.农行风险绩效考核管理由过去的不良贷款率等一个或几个风险管理指标向综合反映全行风险水平的风险管理指标体系转变

C.农行综合绩效考评管理更多导入了风险考核的理念和实质，风险绩效考核已成为农行综合绩效考评的重要组成

D.农行经济增加值(EVA)考核目前仍处于试点范围，尚未在全行实行

下列关于项目整体管理的表述中，正确的是______。

A．项目绩效评价就是指项目建成时的成果评价

B．整体管理强调的是管理的权威性，沟通只能作为辅助手段

C．工作绩效信息是形成绩效报告的重要依据

D．项目绩效评价就是对项目经济效益的评价

A.绩效管理侧重判断与评估

B.绩效考核具有阶段性和总结性

C.绩效管理具有前瞻性和过程性

D.绩效考核侧重信息沟通与绩效提升

下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（）。

A．绩效就是最后评估的一个分数

B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式

C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略

D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

A.A.六西格玛是实现组织卓越绩效的可操作性的手段

B.B.通过采用卓越绩效准则的自我评估，可以发现六西格玛的改进机会

C.C.实施了卓越绩效模式，就没有必要实施六西格玛，因此不必再考虑六西格玛

D.D.企业可以同时推进卓越绩效模式和六西格玛管理

A．一个有很好的组织的供应管理部门，从部门的个人可以产生好的绩效

B．一流的组织对中等供应管理主管绩效的影响可忽略

C．组织不良的供应管理部门一般几乎不可能提供其人员实现良好的绩效

D．供应管理部门组织的改进很少会导致绩效的相应改进

关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）

A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征

B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同