柔性管理是指组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。以下属于柔性管理的是()。

A.管理本身是一种不断变革、不断创新的社会活动

B.管理是在掌握一定理论和方法的基础上，灵活运用这些知识和技能的技巧和诀窍

C.在管理过程中以人为中心，把理解人、尊重人、调动人的积极性放在首位，把人视为管理的重要对象及组织的最重要的资源

D.组织是管理的载体，管理是保证组织中的各种要素合理配置，实现组织目标的必不可少的活动

A.柔性管理

B.刚性管理

C.灵活管理

D.科学管理

以下属于柔性管理的是（）。

A．张莉7岁的孩子感冒发烧，家中无人照看，只好带着上班，领导让她调休，送孩子去医院。

B．某机关组团出国学习考察，顺道去迪尼乐园游玩了一天，有关领导特批报销费用

C．办公室主任负责考勤，无论谁推迟，勤记录均为合格，同事关系相处很好。

D．新员工小王试用期培训考试不合格，车间主任考虑她是副总的亲戚，破例让她转上岗。

A.混沌管理思想

B.柔性管理思想

C.道家管理思想

D.无为管理思想

A.混沌管理思想

B.柔性管理思想

C.道家管理思想

D.无为管理思想

A.为员工制订继续教育计划，让员工感觉在企业里会有很好的发展前景，能学习到各种对自己职业生涯有益的东西

B.鼓励员工参与管理，让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论

C.给员工富有挑战性的工作任务，使其在工作中有机会获得一种成就感和责任感

D.以加薪、奖金等形式作为对员工的工作表现的认同和奖励，激发员工工作积极性

A.战略性变革

B.结构性变革

C.流程主导性变革

D.以人为中心的变革

A.战略性变革

B.结构性变革

C.流程主导性变革

D.以人为中心的变革