2、（）指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革，并重新在组织中进行权力和责任的分配，使组织变得更为柔性灵活、易于合作。

A.时间性变革

B.计划变革

C.战略性变革

D.结构性变革

A.领导基本对于信息系统的态度都是大力支持的

B.组织只是在基本环境发生变化时才创新，只在迫不得已的情况下才做

C.对变化的对抗主要取决于根治在组织内部中的结构、价值观和利益集团

D.组织变革相当困难和复杂，为充分利用信息技术，必须适时进行管理和变革

A.优势

B.战斗力

C.竞争力

D.危机处理能力

A.构建跨国组织需要在跨国环境下，运营一个相互联系的体系，需要收集、交换和处理大量复杂的信息。

B.构建跨国组织，除了组织架构和管理机制以外，每个组织还需要一个强烈影响其运行方式的心理机制，包括公司明确的、隐含的价值观和管理理念。

C.传统的组织变革首先是正式结构和责任的变革，其次是人际关系和流程的变革，最后是个人态度和理念的变革。

D.新兴的组织变革流程强调首先进行人际关系和流程的变革，然后是个人态度和理念的变革，最后是正式结构和责任的变革。

A.调整企业理念

B.企业战略重新进行定位

C.重新设计企业的组织结构

D.扩大企业规模