（)是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。

A.管理本身是一种不断变革、不断创新的社会活动

B.管理是在掌握一定理论和方法的基础上，灵活运用这些知识和技能的技巧和诀窍

C.在管理过程中以人为中心，把理解人、尊重人、调动人的积极性放在首位，把人视为管理的重要对象及组织的最重要的资源

D.组织是管理的载体，管理是保证组织中的各种要素合理配置，实现组织目标的必不可少的活动

A.人力资源数量规划

B.人力资源质量规划

C.人力资源技能规划

D.人力资源结构规划

A.同素异构原则

B.互补增值原则

C.动态适应原则

D.系统优化原则

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

A.传统人事管理以事为中心，重视组织权威，现代人力资源管理认为人是企业的成本人与事的统一，重视人心和人性管理

B.传统人事管理以战略为导向，现代人力资源管理以战术为导向

C.传统人事管理被动适应，现代人力资源管理开放，主动开发

D.传统人事管理简单僵化，技术含量低，现代人力资源管理有专门方法与技术，技术含量高

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务与“”上帝

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化水平

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平