下面属于敏感性训练目的的有（）。

A.了解自己如何看待别人及别人如何看待自己

B.促使成员的自我知觉更为现实

C.增强群体凝聚力

D.改善团体之间的友善关系

E.相互交换不满意见及改进建议

在管理开发中，人际关系开发的方法有下面()几种。

A敏感性训练

B商业游戏

C群体间关系开发

D行为魔方培训

属于跨文化培训内容的项目有____

A语言培训

B文化敏感性训练

C服务技能培训

D文化适应性训练

E东道国文化知识培训

A.沟通目的不明确

B.缺乏人及敏感性

C.选择性知觉

D.情绪的影响

A.替补训练

B.敏感性训练

C.职务轮换

D.设立副职

E.临时提升

A.线性规划

B.计划评审技术(pert/cpm)

C.排队论

D.敏感性分析

A.案例分析法

B.头脑风暴法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法

E.管理者训练

A.T-团体训练

B.实验室训练

C.人际关系训练

D.领导训练

敏感性训练的特定目的是（）。

A．提高员工对人际关系的敏感性

B．教导主管如何协助部属处理敏感的问题

C．训练学员处理敏感度高的工作任务的能力

D．降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张