在人力资源管理的系统中， 人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（）。

人力资源规划在人力资源管理中不重要。()

A.人力资源规划

B. 绩效管理

C. 职位分析

D. 薪酬管理

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

A.人力资源战略规划决策系统

B.人力资源保障系统

C.人力资源管理的政策与法规系统

D.人力资源管理的诊断系统

A.中心环节

B.关键环节

C.首要环节

D.重要环节