更多“公共部门人力资源规划在人力资源管理中居于重要地位，是政府改革与组织重塑中必要的配套措施。（)”相关的问题
第1题
人力资源管理对组织中的所有的管理人员都是重要的。（)
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第2题
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。（)
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第3题
公共部门人力资源管理的基本职能包括：（)
A.公共部门人力资源规划
B.工作分析与职位分类
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源的开发和培训
E.公共部门人力资源的培训和考核
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第4题
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
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第5题
人力资源规划是企业战略规划的核心内容，在人力资源管理中具有指导作用。（)
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第6题
公共部门人力资源管理不仅强调相关理论和技术方法的学习与研究，而且更强调人力资源管理的实践应用。（)
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第7题
公共部门人力资源管理中，招聘时应将每一个岗位的任职资格进行量化和规范，标准不宜过高或过低。（)
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第8题
以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。
A.组织管理的同一性和统一性
B.人力资源管理的政策性更强
C.公共部门人力资源管理具有不稳定性
D.人力资源管理的过程更讲究程序性
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第9题
人力资源管理的目标之一是最大限度地开发和管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。（)
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第10题
人力资源管理战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。（)
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