题目
A.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施
B.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但不使用劳动者
C.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
D.被派遣者无工作期间,劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬
E.劳务派遣单位有严重违反法律规定的,处每人1000~5000元罚款,并吊销营业执照
第1题
A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系,但可以使用劳动者
B.被派遣者无工作期间,劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬
C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施
E.劳务派遣单位有严重违反法律规定的,处每人1000~5000元罚款,并吊销营业执照
第2题
A.劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付报酬
B.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
C.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用
D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
第3题
A.经营劳务派遣业务应依法申请行政许可,办理公司登记
B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或代替性的工作岗位上实施
C.被派遣劳动者应当与用工单位订立劳动合同
D.用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
E.除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
第4题
A.2012年12月28日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改,自2013年5月1日起施行
B.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元
D.违反规定,未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款
E.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
第5题
第 95 题 松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中,不符合法律规定的有:
A.李某在天利公司的工作岗位,可不在劳务派遣协议中约定,由天利公司根据需要灵活决定
B.李某在天利公司的工作期限,可以在劳务派遣协议中约定为四个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在天利公司的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务,不得向包括李某在内的任何人披露
第6题
A.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
B.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
C.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
第7题
A.长建公司与赵某签订到期可续签的一年期劳动合同
B.长建公司从赵某每月工资中提取 5%作为员工集体福利费
C.珠江公司要求赵某缴纳 5000元岗位责任保证金
D.珠江公司告知赵某无权参加本公司工会
第8题
A.被派遣人员为派遣企业提供对接收企业投资的有关建议
B.被派遣人员代表派遣企业参加接收企业股东大会
C.被派遣人员代表派遣企业参加接收企业董事会
D.被派遣人员为派遣企业提供对接收企业资产项目的有关建议
第9题
A.甲应当自用工之日起1个月内与王某订立书面劳动合同
B.乙应当对王某进行工作岗位所需要的培训
C.在派遣期间,甲不得将王某在派遣到其他用人单位
D.在派遣期间,甲应当向王某支付劳动报酬
第10题
A.李某在天利公司的工作岗位。可不在劳务派遣协议中约定,由天利公司根据需要灵活决定
B.李某在天利公司的工作期限,可以在劳务派遣协议中约定为四个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在天利公司的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务,不得向包括李某在内的任何人披露
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!