以下对薪酬结构的理解错误的是（）。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

A.全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构

B.以成本控制为中心

C.与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D.在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

A.是绩效考核的支撑系统

B.与劳动成本成反比

C.有利于绩效考核体系的执行

D.可分为短期薪酬和长期薪酬

A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

B.福利不是按照时间来给付的

C.福利是总报酬的一部分

D.福利大多数为非现金的形式

A.能流利说出官网上的内容

B.能流利说出企业的发展方向

C.用自己的话表述职位要求和企业l亮点

D.对企业的薪酬，架构有充分的了解

A.①②③④⑤

B.④③①②⑤

C.①③②④⑤

D.②③①⑤④

A.浮动布局可以实现多个元素左右排列

B.浮动布局可以实现多个元素环绕排列

C.浮动布局与流动布局是不能同时存在于一张网页中的

D.浮动布局是一种固定的布局结构，不能根据网页的变化自适应调整

A.存在于大脑中的知识是由个人经历和经验的积累形成的，是以一种固定结构存在的

B.对同一种事物的理解，人与人之间是有差异的，这种差异是由于人的知识结构不同造成的

C.人与人之间应该互相学习

D.农业推广人员没有必要向农民学习