更多“以下哪一项属于在公司业务上升期，人力资源部门可以做好的事后措施（）”相关的问题
第1题
企业业务上升期，人力资源部门应该做好的事前措施不包括（）
A.建立良好的沟通制度
B.做好人力资源产能评估与配置
C.建立有竞争力的薪酬体系
D.制定企业发展战略规划
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第2题
企业上升期，以下哪一项同时属于人力资源部门可以做好的事前及事后措施（）
A.建立良好的沟通制度
B.加强培训
C.鼓励员工加班
D.让离职员工回流
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第3题
薪酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置
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第4题
（）是确保HR贴近业务需求的关键。
A.人力资源专家中心
B.人力资源部门
C.人力资源服务中心
D.人力资源业务伙伴
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第5题
按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（）。
A.企业人力资源规划
B.部门人力资源规划
C.短期人力资源规划
D.中期人力资源规划
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第6题
（）定位于领域专家，借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握，负责设计业务导向、创新的HR的政策、流程和方案。
A.人力资源领域专家（HR COE）
B.人力资源部门
C.人力资源服务中心
D.人力资源业务伙伴
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第7题
（）定位于领域专家，借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握，负责设计业务导向、创新的HR的政策、流程和方案。
A.人力资源领域专家（HR COE）
B.人力资源部门
C.人力资源服务中心
D.人力资源业务伙伴
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第8题
在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划和业务规划，制定并实施平衡供需的措施，使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的（）
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第9题
选拔录用是由（）和直线部门共同完成的，最终的录用决策应当由（）做出。
A.人力资源部门，直线部门
B.人力资源部门，人力资源部门
C.直线部门，人力资源部门
D.直线部门，直线部门
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第10题
根据人力资源三支柱模型，以下不属于人力资源的角色的为：（）
A.业务伙伴
B.领域专家
C.指挥者
D.标准服务的提供者
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