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第1题
（）定位于领域专家，借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握，负责设计业务导向、创新的HR的政策、流程和方案。
A.人力资源领域专家（HR COE）
B.人力资源部门
C.人力资源服务中心
D.人力资源业务伙伴
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第2题
成本领先战略的具体类型包括（）。
A.简化产品
B.改进设计
C.降低人工费用
D.生产创新
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第3题
根据人力资源三支柱模型，将人力资源的角色分为：（）
A.业务伙伴
B.领域专家
C.指挥者
D.标准服务的提供者
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第4题
流程图是表示算法、工作流或流程的一种框图表示。这种表示方法便于说明解决已知问题的方法。它在分析、设计、记录及操控许多领域的流程或程序都有广泛应用。
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第5题
（）主要是借助事先设计的等级量表来对员工进行考评。
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第6题
（）主要是借助事先设计的等级量表来对员工进行考评。
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第7题
根据人力资源三支柱模型，以下不属于人力资源的角色的为：（）
A.业务伙伴
B.领域专家
C.指挥者
D.标准服务的提供者
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第8题
你 爱 上 语言学 了 吗？根据 你 的 目标 设计 你 学习 本 课程 的 方案。
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第9题
以下哪几项内容被视为内部审计的咨询服务？
A.流程设计服务；
B.协调业务；
C.培训业务；
D.合规性业务。
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第10题
AECT94定义认为教育技术是对学习过程和（）进行设计、开发、运用、管理和评价的理论与实践。
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