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[单选题]

()是确保HR贴近业务需求的关键。

A.人力资源专家中心

B.人力资源部门

C.人力资源服务中心 

D.人力资源业务伙伴

答案
更多“()是确保HR贴近业务需求的关键。”相关的问题

第1题

()定位于领域专家,借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握,负责设计业务导向、创新的HR的政策、流程和方案。

A.人力资源领域专家(HR COE)

B.人力资源部门

C.人力资源服务中心

D.人力资源业务伙伴

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第2题

()定位于领域专家,借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握,负责设计业务导向、创新的HR的政策、流程和方案。

A.人力资源领域专家(HR COE)

B.人力资源部门

C.人力资源服务中心

D.人力资源业务伙伴

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第3题

根据人力资源三支柱模型,将人力资源的角色分为:()

A.业务伙伴

B.领域专家

C.指挥者

D.标准服务的提供者

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第4题

根据人力资源三支柱模型,以下不属于人力资源的角色的为:()

A.业务伙伴

B.领域专家

C.指挥者

D.标准服务的提供者

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第5题

根据人力资源管理三支柱模型,人力资源部门要想从“支持业务”变为“业务伙伴”、甚至成为业务驱动力,关键是自身要转型。
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第6题

HR三支柱模型其核心思想就是把人当做“资本”而不是“资源”,将“人力资本”当成一项业务来经营,重新定位了人力资源部门,从职能导向转向业务导向,要求HR要像业务单元一样运作,以实现业务增值。
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第7题

通过()明确招聘需求后,人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.工作分析

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第8题

关于人力资源的作用,说法正确的有()

A.人力资源是社会经济迅速发展、民族振兴、国力增长的决定性因素

B.是提高企业竞争力,促进社会经济发展的核心动力

C.企业正常运转投入的各种资源,人力资源是第一位首要的资源

D.人力资源是财富形成的关键要素

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第9题

关于人力资源的作用,说法不正确的有()。

A.人力资源是社会经济迅速发展、民族振兴、国力增长的决定性因素

B.是提高企业竞争力,促进社会经济发展的核心动力

C.企业正常运转投入的各种资源,人力资源是第二位的资源

D.人力资源是财富形成的关键要素

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第10题

()对人力资源的需求和供给做出预测

A.人力资源总结

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.工作分析

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