更多“企业业务上升期，人力资源部门应该做好的事前措施不包括（）”相关的问题
第1题
企业上升期，以下哪一项同时属于人力资源部门可以做好的事前及事后措施（）
A.建立良好的沟通制度
B.加强培训
C.鼓励员工加班
D.让离职员工回流
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第2题
（）是确保HR贴近业务需求的关键。
A.人力资源专家中心
B.人力资源部门
C.人力资源服务中心
D.人力资源业务伙伴
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第3题
（）定位于领域专家，借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握，负责设计业务导向、创新的HR的政策、流程和方案。
A.人力资源领域专家（HR COE）
B.人力资源部门
C.人力资源服务中心
D.人力资源业务伙伴
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第4题
（）定位于领域专家，借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握，负责设计业务导向、创新的HR的政策、流程和方案。
A.人力资源领域专家（HR COE）
B.人力资源部门
C.人力资源服务中心
D.人力资源业务伙伴
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第5题
选拔录用是由（）和直线部门共同完成的，最终的录用决策应当由（）做出。
A.人力资源部门，直线部门
B.人力资源部门，人力资源部门
C.直线部门，人力资源部门
D.直线部门，直线部门
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第6题
行政管理支出不包括履行如下职能所需经费的是（）
A.政府各级权利机关
B.行政管理机关
C.司法检察机关
D.企业的人力资源部门
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第7题
在企业中建立（）等制度时，都需要进行工作分析，或者当企业从来没有进行过职位分析，也没有人力资源部时面对千头万绪无从下手的人力资源工作时，那第一步应该从工作分析入手。
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第8题
人力资源净需求评估表中的主要指标不包括（）
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第9题
人力资源规划是在对企业人力资源状况的全面分析和评价基础上进行的，这包括（）
A.企业人力资源的总量
B.类别
C.企业人力资源的年龄结构
D.企业人力资源的相对充裕度
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第10题
人才（)作为人力资源管理中关键的一环，是企业提高工作效率、实现人力资源最优化及实现人力资源科学、合理配置的基础和前提条件。
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