更多“按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为()。”相关的问题
第1题
按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。
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第2题
独立性人力资源规划是指将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分,在规划整体战略过程中对人力资源进行规划 。
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第3题
下列各项属于企业人力资源中期规划的是()。
A.1年期规划
B.4年期规划
C.6年期规划
D.10年期规划
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第4题
人力资源规划是指在()的指导下进行人员供需平衡。
A.董事长
B.总经理
C.人力资源部门经理
D.企业发展战略和经营规划
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第5题
()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性的计划。
A.人力资源战略发展规划
B.组织人事规划
C.人力资源制度建设规划
D.员工开发规划
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第6题
()对人力资源的需求和供给做出预测
A.人力资源总结
B.人力资源规划
C.人力资源战略
D.工作分析
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第7题
人力资源规划是在对企业人力资源状况的全面分析和评价基础上进行的,这包括()
A.企业人力资源的总量
B.类别
C.企业人力资源的年龄结构
D.企业人力资源的相对充裕度
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第8题
招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此()的制定则要依据人力资源规划和工作分析,
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第9题
人力资源规划的目的是为企业的发展提供()的人力资源保证。
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第10题
通过()明确招聘需求后,人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。
A.人力资源规划
B.培训开发
C.绩效管理
D.工作分析
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