更多“员工因为雇佣关系所得到的各种形式的回报，称为（）”相关的问题
第1题
薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
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第2题
【单选题】组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是（）
A.基本工资
B.绩效工资
C.福利或服务
D.间接薪酬
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第3题
【单选题】反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（）
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工保险福利
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第4题
培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第5题
（）是跨国公司激励员工获取业绩的重要方式，是薪酬计划中的激励性部分、动态部分。
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第6题
【多选题】内在的与外在的
A.基本工资
B.年薪
C.激励薪酬
D.红利
E.绩效工资
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第7题
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，主要包括（）。
A.短期薪酬
B.离职后福利
C.辞退福利
D.其他长期职工福利
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第8题
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，不包括（)
A.短期薪酬
B.离职后福利
C.辞退福利
D.退休人员的退休金
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第9题
【单选题】职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，不包括（)
A.短期薪酬
B.离职后福利
C.辞退福利
D.退休人员的退休金
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第10题
一般来说，在一个组织中，薪酬往往体现为以下（）形式。
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第11题
薪酬战略回答的问题
A.与下属共同参与
B.应当扮演积极的角色，并且要对员工的绩效感兴趣
C.以什么样的水平回报
D.回报策略如何保持持续性
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