薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利

职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，主要包括（）。

培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分。

构成雇主责任的重要条件是雇主与雇员之间必须存在着直接雇佣合同

薪酬泛指员工因工作关系而从企业获得的各种财务报酬，包括薪金、福利及各种奖励。

人际关系理论的精髓在于相信在组织中获得更高生产率的办法是提高雇员的：

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的货币性支出。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。

DB计划，雇主交纳费用事先确定，但雇员退休后能获得的养老金不确定（）

根据雇主责任保险条款，雇主责任保险承担下列情况导致雇员伤、残、死亡而应由被保险人承担的经济赔偿责任（）。