更多“全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。”相关的问题
第1题
薪酬管理的意义包括：（）
A.吸引和留住员工
B.激励员工
C.改善企业绩效
D.塑造企业文化
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第2题
外在报酬就是指员工所得到的各种货币收入和实物（货币报酬、非货币报酬）。
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第3题
员工关系管理，就是管理企业中各主体，包括（）等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系。
A.企业所有者
B.企业管理者
C.员工
D.员工代言人
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第4题
员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.内在报酬
D.非财务报酬
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第5题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。
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第6题
由二值变量所构成的因果关系称为 （）关系。能够反映和处理（）关系的数学工具称为逻辑代数。
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第7题
培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第8题
员工在实际中领取的薪酬涉及多种形式，不包括（）
A.延期支付
B.非工作报酬（如假期）
C.心理满足感
D.激励性报酬
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第9题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。
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