更多“职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,主要包括()。”相关的问题
第1题
培训与开发和薪酬管理之间存在着关系,员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外,还包括各种形式的非货币报酬,而培训就属于其中的一种重要形式,因此从广义上讲,培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第2题
下列关于基本薪酬的说法中,错误的是()
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
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第3题
在关系模式EMP(职工号,姓名,年龄,技能)中,假设职工号唯一,每个职工只能申报一项技能,则EMP表的主键是()。
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第4题
薪酬制度和薪酬政策应当领导企业的总体进行战略,以及与之相关的其他人力资源管理政策
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第6题
通过绩效管理,可以对员工行为和绩效进行评估,以便适时给予相应的奖惩以激励员工,其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据,这是绩效管理的()层面的目的。
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第7题
联想酷炫的新园区除了让人羡慕的食堂和美食,为员工准备的娱乐设施也是花样繁多,这属于薪酬构成中的()。
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第8题
以劳动关系协调为主,主要关注工作规则的建立、职业晋升和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系、雇用关系、绩效评估等,属于()管理模式。
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第9题
调查10个企业职工的工资水平情况,则统计总体是()。
A.10个企业
B.10个企业职工的全部工资
C.10个企业的全部职工
D.10个企业每个职工的工资
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第10题
薪酬管理主要研究如何发工资的,与企业战略没有关系。
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