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第1题
可变薪酬指以员工、或者企业的（)为依据而支付给员工个人的薪酬。
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第2题
绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。
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第3题
绩效标准明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度，所以绩效标准应当（）
A.明确 B、适度 C、不变 D、可变
B.适度
C.不变
D.可变
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第4题
通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。
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第5题
对于追求成长战略的组织而言，从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的（）。
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第6题
绩效内容界定了员工的（），也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情。
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第7题
绩效内容界定了员工的工作任务，也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情，它包括绩效项目和绩效指标两个部分。
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第8题
影响薪酬管理的员工个人因素：（）
A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.年
D.工作年限
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第9题
薪酬管理的意义包括：（）
A.吸引和留住员工
B.激励员工
C.改善企业绩效
D.塑造企业文化
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第10题
个人绩效工资以员工绩效表现为基础，有助于员工不断的提高自己的绩效水平，支付的基础是个人。
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