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[单选题]

绩效内容界定了员工的（），也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情。

A.工作要求

B.工作任务

C.工作时间

D.工作地点

答案
错误
更多“绩效内容界定了员工的（），也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情。”相关的问题

第1题

绩效内容界定了员工的工作任务，也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情，它包括绩效项目和绩效指标两个部分。
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第2题

绩效标准明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度，所以绩效标准应当（）

A.明确 B、适度 C、不变 D、可变

B.适度

C.不变

D.可变

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第3题

（)确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第4题

（）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。

A.工作分析

B.人员培训

C.绩效管理

D.激励机制

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第5题

为了保证绩效考核的科学性和合理性，绩效指标设计必须参考任职资格能力标准，这就要用到（）内容，并借鉴任职资格的行为标准，使员工绩效指标与职位特征相符合。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.培训开发

D.工作分析

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第6题

工时制根据员工完成工作的时间来支付相应的报酬。最基本的工时制是标准工时制，员工在标准时间内完成工作任务时，依然按照标准工作时间来支付薪酬。
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第7题

影响薪酬管理的员工个人因素：（）

A.员工所处的职位

B.员工的绩效表现

C.年

D.工作年限

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第8题

在企业实施收缩战略下，员工的绩效管理应该（）

A.侧重对员工工作绩效的评价

B.转变为结果导向

C.侧重对员工工作态度的评价

D.侧重对利润的评价

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第9题

（）可以预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第10题

根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。
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在进行预算定额人工消耗量计算时，已知完成单位合格产品的基本用工为22工日，超运距用工为4工日，人工幅度差系数是12%，计算预算定额中的人工消耗量。提示：预算定额中的人工消耗量包括基本用工、其他用工两部分。其他用工由超运距用工和人工幅度差组成。人工幅度差的计算如下：人工幅度差=(基本用工+超运距用工)×人工幅度差系数 下列哪项不符合窦房阻滞的心电图诊断A 心电图上出现长P－P间歇B 三度窦房阻滞难与窦性停搏鉴别C（） 电梯安装 改造和重大维修单位的售后服务不少于（）年 男性尿道的狭窄包括（）A 尿道内口B 尿道前列腺部C 尿道膜部D 尿道海绵体部E 尿道外口 在开放紧急车道时，如有车辆误入紧急车道怎么办？ 当血钾浓度逐步升高时 心肌的兴奋性A 逐步升高B 逐步降低C 先降低后升高D 先升高后降低E 基本不（）
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