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题目
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训开发
D.工作分析
更多“为了保证绩效考核的科学性和合理性，绩效指标设计必须参考任职资格能力标准，这就要用到（）内容，并借鉴任职资格的行为标准，使员工绩效指标与职位特征相符合。”相关的问题
第6题
A.考核主体，考核方法
B.考核主体，考核标准
C.考核标准，考核方法
D.考核主体，考核客体
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方程dy/dx-y/x=0的通解为（）
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