（）是培训活动的首要环节

A.人力资源开发体系分析

B.培训需求分析

C.企业薪酬管理体系分析

D.组织结构分析

A.促进人事系统向人力资源开发系统的转变

B.确定培训的成本和价值

C.确认个人绩效问题产生的原因

D.为制定培训计划提供依据

A.培训的需求与调查分析。

B.学员的情况。

C.课程的开发。

D.教材的开发。

A.培训与开发活动

B.培训活动

C.开发活动

D.集训活动

A.进行创新技能培训

B.进行跨文化背景技能培训

C.对下岗的员工进行再就业技能培训

D.对内部传统业务技能进行培训

A.培训目标和对象

B.培训计划时间表

C.具体的培训内容

D.课程计划

A.培训的时间短，开发的时间长

B.培训的阶段性比较清晰

C.培训的内涵比开发的内涵大

D.培训关注现在，开发关注未来

A.建立培训体系

B.确定培训的需求和计划

C.组织实施培训过程

D.对培训效果进行反馈总结

A.有利于找出差异、确认培训目标

B.有利于及时调整培训需求

C.有利于培训成本的预算

D.有利于获得内部与外部的支持