下列关于“培训”与“开发”关系的辨析，不正确的是（）

A.人力资源培训主要内容是使员工掌握知识与技能，而人力资源开发侧重于潜能挖掘和现有能力的充分发挥

B.人力资源培训的目的是满足当前需要，而人力资源开发是满足将来组织的需求

C.人力资源培训的效用时间是将来，而人力资源开发的效用时间是当前

D.人力资源培训的财务理念是短期投资，而人力资源开发的财务理念是长期投资

A.培训与开发活动

B.培训活动

C.开发活动

D.集训活动

A.根本标准

B.准则

C.原因

D.动力

A.培训目标和对象

B.培训计划时间表

C.具体的培训内容

D.课程计划

A.按岗位要求有针对性的进行培训

B.强调培训的通用性

C.强调培训的灵活性

D.强调培训内容的时效性

A.建立培训体系

B.确定培训的需求和计划

C.组织实施培训过程

D.对培训效果进行反馈总结

A.按岗位要求有针对性的进行培训

B.强调培训的通用性

C.强调培训的灵活性

D.强调培训时间的稳定性

A.态度

B.知识

C.过去

D.现在

A.知识性培训

B.技能性培训

C.态度性培训

D.业务知识培训