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2、培训程序设计的最后一个步骤是（）

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训成果转化

D.培训准备度评估

答案
培训项目评价
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第1题

1、培训程序设计的最后一个步骤是？

A.培训需求分析

B.培训项目评价

C.培训成果转化

D.培训准备度评估

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第2题

任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估4个阶段。
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第3题

任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
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第4题

4、通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为

A.培训管理

B.培训准备度分析

C.培训效果评估

D.培训需求评估

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第5题

培训与开发的步骤包括：①培训需求分析 ②培训设计 ③培训实施 ④培训转化 ⑤培训评估 正确的步骤是：

A.②①③④⑤

B.⑤①③④②

C.①②③④⑤

D.①④⑤②③

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第6题

需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
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第7题

培训效果评估是系统地搜集培训有关的信息，运用测量工具评价培训目标的达成度
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第8题

社会工作者小燕在前期需求评估中发现，社区内的部分残疾人有就业和融入社会的需求。为此，小燕拟采用职业康复方法满足其需求，她开展该项服务的步骤应该是（）。

A.评估-咨询-培训-就业指导

B.咨询-评估-培训-就业指导

C.咨询-培训-评估-就业指导

D.评估-培训-咨询-就业指导

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第9题

4、培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。
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第10题

培训效果评估按培训评估时间分类可分为培训前评估和培训后评估。
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第11题

培训效果评估按培训评估时间分类可分为培训前评估和培训后评估
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