任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。

A.建立培训体系

B.确定培训的需求和计划

C.组织实施培训过程

D.对培训效果进行反馈总结

A.制定继续教育和培训计划，保证员工得到持续有效的教育和培训

B.培训者的培训能力和培训评估者的评估能力不需经过评估，就能授予培训和评 估的职责

C.员工必须接受与其所在岗位相关文件和实践的培训，并且经过评估表明能够胜任

D.员工必须接受与签名相关的工作实践以及签名的法律意义的培训

A.培训目标和对象

B.培训计划时间表

C.具体的培训内容

D.课程计划

A.文化

B.任职资格

C.胜任力

D.技术

A.技术培训系统

B.管理培训系统

C.营销培训系统

D.专业培训系统