培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。（）

A.建立培训体系

B.确定培训的需求和计划

C.组织实施培训过程

D.对培训效果进行反馈总结

A.培训目标和对象

B.培训计划时间表

C.具体的培训内容

D.课程计划

A.文化

B.任职资格

C.胜任力

D.技术

A.制定继续教育和培训计划，保证员工得到持续有效的教育和培训

B.培训者的培训能力和培训评估者的评估能力不需经过评估，就能授予培训和评 估的职责

C.员工必须接受与其所在岗位相关文件和实践的培训，并且经过评估表明能够胜任

D.员工必须接受与签名相关的工作实践以及签名的法律意义的培训

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.人力资源规划与工作分析

D.劳动关系管理

A.新员工培训

B.态度培训

C.技能培训

D.规章制度培训

A.知识性培训

B.技能性培训

C.态度性培训

D.业务知识培训

A.学员较多的培训

B.以培训导师演讲为主的培训

C.研讨会形式

D.以学员分组形式为主的培训