更多“培训效果评估是系统地搜集培训有关的信息,运用测量工具评价培训目标的达成度”相关的问题
第1题
员工关系管理的目标是提高员工的组织承诺度,而培训与开发、薪酬管理则是达成这一目标的重要手段。
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第2题
任何企业的培训管理系统,应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
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第3题
建设性评估是
A.通常是一种正式的主观性评估
B.培训目标和预期培训效果必须自始至终是清晰的
C.以改进培训项目为目的评估
D.对不便量化的评价对象作出价值判断
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第4题
培训效果评估按培训评估时间分类可分为培训前评估和培训后评估
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第5题
培训效果评估意义
A.准确合理地判断培训效果
B.提高学员对培训的认同
C.改进和优化培训体系,促进培训管理水平的提升
D.有利于人力资源开发项目的推广
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第6题
以下不属于培训效果评估流程的是
A.选择评估层面
B.确定培训目标
C.撰写培训评估报告
D.统计分析评估原始材料
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第7题
传统的培训效果评估方法有
A.基于脑电的神经人因学培训效果评估
B.问卷调查法
C.工作绩效考核法
D.跟踪观察法
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第8题
培训效果的评估内容包括()、学习评估、投资收益评估、行为评估和结果评估
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第9题
脱产培训的需求评估阶段的主要任务是组织分析、工作分析、职工个体分析、培训需求调查与预测方法运用以及人员素质测评等。
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第10题
培训更多的是一种短期目标的行为,如新员工入职培训,目的是使员工掌握当前所需的知识和技能,以应对将来工作所提出的要求。
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