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第1题
任何企业的培训管理系统,应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
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第2题
需求分析是培训活动开发过程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
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第3题
培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。()
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第4题
培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。()
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第5题
5、培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。
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第6题
5、培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。
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第7题
5、培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。
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第8题
培训与开发的要点主要包括()等活动
A.建立培训体系
B.确定培训的需求和计划
C.组织实施培训过程
D.对培训效果进行反馈总结
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