在为团队成员就标准打分时，不确定成员的表现水平怎么办（）

团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括团队成员主动承担风险。属于承担风险的表现是（)。

(A)成员知道犯了错误没什么关系，只要能从中吸取教训就可以了

(B)成员之间互相珍惜，互相尊重

(C)成员之间开诚布公，没有秘密，没有背地里的议论

(D)领导者信任自己的团队时，就会将任务的管理权交给团队成员，相信他们自己可以作出判断和决策

A.团队信心大增，具备多种技巧

B.用标准流程和方式进行沟通

C.团队成员自由、建设性分享观点

D.团队成员分享领导权

A.成员相互信任时会感到很快乐，愿意说出真实的想法

B.犯了错误没什么关系，只要能从中吸取教训就可以了

C.领导者信任自己的团队时，就会将任务的管理权交给团队成员，相信他们自己可以作出判断和决策

D.成员之间互相珍惜，互相尊重

A.确定失去该名团队成员的影响

B.核实是否能够变更范围

C.更新工作分解结构

D.更换团队成员

A.确定失去该名团队成员的影响

B.核实是否能够变更范围

C.更新工作分解结构

D.更新团队成员

A.确定该名团队成员的影响

B.核实是否能够变更范围

C.更新工作分解结构

D.更换团队成员

A.职能部门经理、团队成员和具有该领域经验的外部顾问

B.团队成员、工程师和气象专家

C.团队成员、项目外有经验的顾问，以及客户

D.气象专家、职能经理和团队成员

A.带着建议的基本规则来参加会议

B.要求所有团队成员在会议前发送新的想法

C.延长会议时间，让每个人都能发言

D.在会议前设定对贡献的期望

A.群体目标不确定

B.群体结构不确定

C.群体领导不确定

D.团队成员分工明确

A.项目章程

B.备忘录，提醒他们现在为你工作

C.人力资源管理计划

D.范围说明书