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[单选题]

以下哪个假设是属于Y理论的假设()。

A.员工天生讨厌工作

B.需要对员工进行强制、控制和惩罚

C.工作看作与休息、游戏一样自然的事

D.大多数员工认为安全感重要,无进取心请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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更多“以下哪个假设是属于Y理论的假设()。”相关的问题

第1题

Y理论的假设内容包括()。

A.员工会把工作看成同休息或娱乐一样自然的事情

B.员工如果做出承诺他就能自我引导和自我控制

C.一般的人都能学会接受甚至主动承担责任,且普遍具有创造性决策的能力

D.以上都是

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第2题

管理者是把人看作“社会人”工作能给员工带来-定的正效用,员工把工作当成一件快乐的事,社会人自我引导自我实现的是()。

A.双因理论

B.X理论

C.Y理论

D.公平理论

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第3题

认为人们有积极的工作源动力的假设是()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.X理论的假设

D.Y理论的假设

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第4题

员工因工作需要调换新工作时,要进行()

A.强制培训

B.工作培训

C.换岗培训

D.岗前培训

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第5题

效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比。()
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第6题

将每个员工的工作业绩与其他员工的进行简单比较,获得比分最多的员工被排在最高的位置上的绩效考核方法是()

A.平均比较法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第7题

员工调班后不得连续工作超过12小时,正常情况下员工不得连续休息超过3天(不含3天)。()
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第8题

以标准普尔公司的债券信用评级为例,下列哪个评级的信用等级最高?A:AB:AAC:BBD:CC

以标准普尔公司的债券信用评级为例,下列哪个评级的信用等级最高?

A:A

B:AA

C:BB

D:CC

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第9题

下列属于前馈控制的是()。

A.财务预算

B.制定规章制度

C.原材料质量进行控制

D.对工作的上岗前培训

E.员工的工作绩效评估

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第10题

你是一名一线经理, 负责监督制造小产品的员工。员工的工作不是和有趣和具有挑战性, 你发现他们经常在中间休息之后晚回来工作。 你学习了塑造行为的理论,决定将它运用到工作的实践当中。你表扬爱伦中间休息后准时回来工作,这是()的例子。

A.消极强化

B.积极强化

C.忽视

D.社会学习

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