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第1题
在劳动力市场理论中，认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位，那么他将不会去工作，该理论是()。
A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.市场搜寻理论
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第2题
期望理论认为，绩效奖励的收益必须足够大，才能会使员工认为是一种报酬。（)
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第3题
我行员工的工资构成体系是基本工资和绩效工资（）
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第4题
X理论认为员工们会主动逃避责任和工作，而Y理论则认为员工们会天然喜欢获得成就和承担责任。（)
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第5题
（)是将国际任职的基本工资与工作所在东道国的工资水平与结构挂钩。
A.岗位工资法
B.现行费率法
C.平衡表法
D.绩效工资法
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第6题
绩效水平高低主要是受员工自身因素的影响。（)
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第7题
传统的员工绩效评估单纯以员工工作来衡量，如计件法、计量法、工作时间考勤等，没有考虑个人绩效与组织绩效的关系。（)
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第8题
行政职能的实现程度与行政效率的高低成反比例关系。（)
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第9题
下列激励员工并保持其积极性的措施中，符合期望理论的有（)。
A.努力工作能够提高绩效
B.奖励员工与工作绩效成正比
C.期望与工作绩效成正比
D.奖励员工期望成正比
E.奖励是员工真正需要的
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第10题
领导替代理论认为员工能力强是领导的替代品。（)
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