更多“下列激励员工并保持其积极性的措施中，符合期望理论的有()。”相关的问题
第1题
个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（)计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
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第2题
奖励员工达到了与工作有关的绩效标准是哪个计划进行的（)。
A.集体激励
B.全公司激励
C.个人激励
D.优秀员工激励
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第3题
结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果，其优点是（)。
A.操作简单，能够激励员工提高技能
B.开发成本小
C.容易量化
D.反馈功能好
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第4题
个人激励计划又称个人奖励，是激励员工个人工作绩效的一种（)奖励方式。
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第5题
建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统，至少应当包括（)内容。
A.员工绩效评价
B.经济责任制
C.薪酬和奖励
D.360度考核
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第6题
期望理论认为，绩效奖励的收益必须足够大，才能会使员工认为是一种报酬。（)
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第7题
根据期望理论，只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值，他才有可能努力工作。（)
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第8题
弗鲁姆的期望理论认为，在进行激励时要处理好哪些方面的关系？（)
A.奖励与满足个人需要的关系
B.绩效与满足个人需要的关系
C.努力与绩效的关系
D.绩效与奖励的关系
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第9题
下列选项不适用于个人激励薪酬计划的是（)。
A.可以客观衡量员工绩效
B.必须主观评定员工绩效
C.员工能充分控制工作结果
D.个人激励计划不会产生不良竞争
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第10题
绩效沟通是绩效管理的核心，绩效沟通的最终目的是（)。
A.实现企业战略目标
B.提高员工工作积极性
C.提高员工绩效水平
D.帮助管理人员协调下属工作
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