更多“将每个员工的工作业绩与其他员工的进行简单比较，获得比分最多的员工被排在最高的位置上的绩效考核方法是()”相关的问题
第1题
将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较，排出绩效名次的方法是（)
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第2题
根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是（)
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第3题
绩效考核是从企业（)出发对员工工作进行考评
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第4题
自我报告法属于以业绩报告为基础的绩效考核，关于其认识不正确的是（)
A.操作简单
B.结果可靠
C.用于基层员工
D.对被评着要求高
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第5题
通过绩效考核对营业厅实施目标管理，保证（)和整体战略目标相一致。
A.员工认知与自我激励
B.员工行动与核心价值观取向
C.员工的工作内容
D.员工的工作绩效与工作胜任力
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第6题
绩效考核的被考核者是员工，考核者可以是员工的（)。
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第7题
不属于工作分析的目的的是（)
A.合理工作计划
B.员工聘用选拔
C.员工培训开发
D.员工绩效考核
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第8题
配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名
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第9题
通过绩效考核结果在员工薪酬;奖惩;晋升及调动中的作用，引导员工行为，促进管理者与员工之间的沟通，帮助员工不断（);提高公司整体业绩，实现公司持续发展的目的。
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第10题
下列做法符合员工工作考评的原则的是（)。
A.员工之间进行比较
B.保持公正与一致性
C.不给员工评出最高分与最低分
D.客观评价
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