更多“根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是()”相关的问题
第1题
将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较,排出绩效名次的方法是()
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第2题
将每个员工的工作业绩与其他员工的进行简单比较,获得比分最多的员工被排在最高的位置上的绩效考核方法是()
A.平均比较法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第3题
在绩效考评实践中,排序法可以分为()。
A.简单排序法
B.交替排序法
C.分类排序法
D.配对比较排序法
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第4题
()是一种较为常用而传统的评估方法。它根据某一(),将全体被评估人员的()从最高到最低进行依次排列。
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第5题
最适用于评选最佳员工,能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是()。
A.交替排序法
B.简单排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
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第6题
()方法的优点是有利于管理控制。
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第7题
()是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
A.排序法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第8题
绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.行为对照表法
D.行为锚定等级评价法
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第9题
根据关键事件报告对员工的绩效加以评定,是()的操作方法。
A.排序法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.图评价尺度法
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第10题
员工绩效考核的方法有哪些?()
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.关键事件法
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