Y理论的假设内容包括（)。

A.帮助员工缓解压力，降低压力对自身的负向作用

B.推进员工的良好人际及工作和谐关系

C.促进员工家庭和睦，改善夫妻和亲子关系

D.促进员工工作与生活的平衡

E.协助员工自我成长，引导生涯发展

A.员工认知与自我激励

B.员工行动与核心价值观取向

C.员工的工作内容

D.员工的工作绩效与工作胜任力

A.思想

B.理论

C.方针

D.政策

A.对客户的承诺

B.对投资者的承诺

C.对员工的承诺

D.对合作伙伴的承诺

E.对同业者的承诺

A.心理契约

B.企业文化

C.员工满意度

D.经营战略

A.成为员工实现人生价值的最佳舞台

B.企业成长优于员工成长

C.坚持员工与企业共同成长的管理理念

D.营造员工合适的发展空间，帮助员工实现自我价值

A.与职工签订劳动合同

B.与职工签订录用手续

C.扣留员工身份证、职称证由员工做出仅在本单位使用承诺

D.由员工做出仅在本单位任职的承诺

A.职工代表大会

B.董事会

C.员工自我评价

D.股东会