员工对在组织中所扮演的角色的感受或情感体验，员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映，与工作卷入程度、组织承诺和工作动机有密切关系的是（)

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

A.了解工作任务需求

B.了解员工及员工操作技能态度

C.组织简单工作团队应对紧急任务

D.组织简单工作团队提高工作效率

A.工作满意度

B.工作认知度

C.工作熟悉度

D.工作参与度

A.工作状态

B.劳动纪律

C.操作规范

D.服务态度

A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度

D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

A.对工作本身的热爱程度

B.个人性格与工作的适合程度

C.从事工作与职业生涯目标适合程度

D.职业与兴趣的匹配程度

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

A.人脑对客观事物的反映

B.人脑对个体主观需要的态度的体验

C.人脑对客观事物引起的生理变化的反应

D.人脑对客观事物与主体需要之间关系的态度体验