关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是()。

关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是()

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公正

D.适当拉开薪酬差距

关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）。

A．分配结果均等

B．对外有竞争力

C．对内分配公正

D．适当拉开薪酬差距

A.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策

B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对分配公平

D.适当拉开薪酬差距

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

A.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略

B.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式

D.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系

A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。

B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

C.海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调整是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

A.薪酬战略是企业发展战略的一部分，是在企业实现战略目标过程中，薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略

B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分

C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程

D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分，也可以根据企业管理要求，独立于人力资源战略之外，作为单独的职能战略