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第2题
新版基本法的新人培训津贴发放月度数为（）
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第3题
英才在辅导期第6、12、18个月的时候，可按照“FYC2万C，2件”*月数、“FYC4万C，2件”*月数各通算一次，达标则补发前期未发放津贴。（不含预留津贴，不含已发津贴、不含已发新人底薪；通算后预留津贴部分自通算当月起预留）（）
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第4题
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整，其中，新版新人津贴发放时间最长可以为（);二次签约的新人可以获得新人津贴的版本是（)。
A.12个月，新锐版
B.15个月，新锐版
C.15个月，新秀版
D.18个月，新秀版
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第5题
新版基本法新人津贴发放时间最高延长至15个月（）
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第6题
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整，其中，新版新人津贴发放时间最长可以为（），二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是（）。*（分值
A.12个月，新锐版
B.15个月，根据年龄确定版本
C.15个月，新秀版的50%
D.18个月，新秀版
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第7题
2022版基本法新人培训津贴的发放时间是（）个月
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第8题
新人培训津贴发放时间最长可以为（），二次签约的新人可以获得培训津贴的
A.9个月，80%
B.9个月，50%
C.15个月，50%
D.12个月，80%
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第9题
2020版基本法中新人津贴最长发放12个月,若某营销员在入司生效的3个月没有晋升为规划师及以上职级 ，则新人津贴的发放比例是（）
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第10题
新人入司之后3个月未能晋升业务主任，第四个月出单，新人津贴正常发放（）
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第11题
第4-12个月考核职级未达到业务主任职级，新人津贴按60%发放（）
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