以下关于薪酬体系相关的说法，不正确的是（)？

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。

A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策

B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。

A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

A．根据工作角色或能力要求支付薪酬

B．宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C．职位分成少数的几个层级

D．让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活

以下对全面薪酬战略的说法不正确的是()。

A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构

B．以成本控制为中心

C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

以下对全面薪酬战略的说法不正确的是()。

A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构

B．以成本控制为中心

C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略