下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是()。

A.一线技术人员

B.一线检验人员

C.一线生产人员

D.一线营销人员

A.A.科学合理的岗位分析和评价

B.B.一线操作人员的普遍认同和接受

C.C.不同岗位之间工资的差距不要太大

D.D.要充分体现企业“以人为本”的理念

A.一线员工、部门经理、CEO

B.CEO、部门经理、一线员工

C.部门经理、一线员工、CEO

D.一线员工、CEO、部门经理

A.生产一线的管理者

B.在企业管理中直接面对员工的那一层的主管

C.部门的核心业务骨干

D.企业的重要决策人

A.顾客是变革的着眼点

B.按照组织目标设计并整合工作程序

C.变革生产

D.把权利和责任下放，组织重构以支持一线员工的工作

A.适用于劳动成果无法直接计量的工作

B.计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动

C.有利于员工自觉提高业务水平

D.容易计算产品的直接人工成本

A.A.主要负责人到安全管理人员

B.B.主要负责人到一线岗位员工

C.C.安全管理人员到一线岗位员工

A.一线两点，只在一端甩挂

B.一线两点，两端都会甩挂

C.一线多点，多点甩挂

D.多点装卸货，循环甩挂

A.A.深刻理解企业发展战略

B.B.立足本职工作，加强业务技能

C.C.不断提高个人综合素质

D.D.不顾一切追求个人发展

A.代维管理员

B.区域经理

C.代维驻点负责人

D.一线代维人员