题目
A.泛化的薪酬政策
B.福利方式的固定化
C.宽带薪酬制度的兴起
D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变
第1题
A.薪酬结构的宽带化
B.薪酬制度的透明化
C.福利方式的弹性化
D.薪酬目标的短期化
第2题
A.工作分析
B.人力资源开发
C.招聘与配置
D.薪酬与绩效管理
第3题
A.薪酬水平
B.薪酬制定
C.奖励福利
D.工资额度
第4题
A.财务人员薪酬支出
B.采购人员薪酬支出
C.销售人员薪酬支出
D.开发管理与服务人员薪酬支出
第5题
A.与传统薪酬战略相比,全面薪酬强调的是内部一致性
B.全面薪酬是年度定期加薪
C.全面薪酬是弹性的贡献机会而不是工作
D.全面薪酬是垂直的晋升
第6题
A.便于沟通和薪酬管理
B.便于识别不同岗位组群
C.有利于控制薪酬成本
D.提高薪酬管理的合法性
第7题
A.制度管理
B.人事管理
C.绩效管理
D.薪酬管理
第8题
A.薪酬目标的适宜性
B.一线与二线的平衡性
C.外部竞争性
D.激励性
E.管理可行性
第9题
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献
第10题
A.创新
B.薪酬的内部一致性
C.薪酬管理的连续性
D.薪酬管理的标准花化
E.风险承担
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